Apesar de um cenário de melhorias gerais no mercado de trabalho brasileiro, marcado pela queda nos índices de desemprego e o aumento da renda, um grupo demográfico específico continua a enfrentar barreiras estruturais significativas. Mulheres negras jovens, com idades entre 14 e 29 anos, registram os piores resultados em indicadores cruciais como taxa de desocupação, informalidade, desalento e rendimento. Essa realidade alarmante foi detalhada em um relatório recente da Rede Multiatores MUDE com Elas, elaborado pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert), com base nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua 2025) do IBGE.
A Disparidade no Desemprego Jovem
O estudo da Rede Multiatores MUDE com Elas revela que, mesmo com avanços na educação formal e na renda para outras parcelas da população, as desigualdades persistem de forma aguda para as jovens mulheres negras. Na faixa etária de 14 a 17 anos, a taxa de desocupação para este grupo atinge 24,7%, um índice 1,4 vez maior do que o registrado para homens brancos na mesma idade. Essa disparidade se intensifica no período crítico de transição entre a escola e o trabalho, dos 18 aos 24 anos, onde a desocupação entre mulheres negras chega a 16,5% – 1,6 vez superior à dos homens brancos.
A situação não melhora substancialmente na faixa dos 25 aos 29 anos. Neste segmento, a taxa de desocupação para mulheres negras é de 10,3%, quase o dobro da observada entre mulheres brancas e impressionantes 2,8 vezes a dos homens brancos. Esses números sublinham que a recuperação do mercado de trabalho não tem sido equitativa, deixando este grupo desproporcionalmente para trás.
Racismo Estrutural e Mecanismos de Exclusão
A análise aprofundada do Ceert aponta que o problema transcende a mera qualificação educacional. Segundo Shirley Santos, coordenadora da Rede Multiatores pelo Ceert, a persistência dessas desigualdades evidencia a atuação de mecanismos estruturais de exclusão arraigados na sociedade brasileira. Ela destaca que fatores como racismo estrutural, segregação territorial, desigualdade no acesso a redes de oportunidade, discriminação nos processos de contratação e promoção, e a sobrecarga histórica do trabalho de cuidado são cruciais para entender este cenário.
Além disso, o território desempenha um papel determinante na limitação de oportunidades. Mulheres jovens negras que residem em regiões periféricas enfrentam barreiras adicionais relacionadas à mobilidade urbana precária, infraestrutura deficiente, baixa qualidade de serviços públicos e restrito acesso a redes profissionais. A combinação desses elementos cria um ciclo vicioso de desvantagens que impede o pleno desenvolvimento e inserção dessas mulheres no mercado de trabalho formal e qualificado.
Aprofundando as Desigualdades: Renda, Informalidade e Desalento
As disparidades se manifestam fortemente na remuneração e na qualidade do emprego. Em 2025, o rendimento médio das mulheres negras representava apenas 46,5% do que recebiam os homens brancos, uma diferença de 53,5% que tem se mantido praticamente inalterada ao longo dos anos. A informalidade é outro indicador preocupante: 39,1% das jovens negras estão inseridas em trabalhos informais, cerca de 10% a mais do que jovens brancas. O único grupo mais vulnerável nesse aspecto são os homens negros jovens, com um índice de informalidade de 44,2%.
A soma dessas dificuldades culmina no desalento, a condição de quem desistiu de buscar trabalho. Mulheres negras representam 38,7% dos jovens desalentados do país, um percentual que sobe para 44,2% na faixa etária de 25 a 29 anos. Em comparação, homens negros somam 36,1% dos jovens em desalento. A análise restrita à Região Metropolitana de São Paulo corrobora a gravidade da situação: jovens mulheres negras têm um rendimento médio de R$ 2.236, enquanto homens brancos atingem R$ 3.926. Entre 25 e 29 anos, a desigualdade se acentua drasticamente, com rendimentos de R$ 2.569 para mulheres negras versus R$ 5.323 para homens brancos, demonstrando que os desafios econômicos são ampliados pela intersecção de raça e gênero.
Políticas Públicas para uma Inclusão Genuína
O relatório enfatiza que, embora políticas como cotas raciais sejam cruciais para a redução das desigualdades, elas não são suficientes para reverter o quadro complexo e estrutural na velocidade necessária. Shirley Santos defende a implementação de políticas públicas estruturantes que vão além do acesso inicial, focando na garantia de permanência, mobilidade social, proteção social e, fundamentalmente, no acesso a posições de decisão e liderança.
Entre as estratégias apontadas pelo estudo como promissoras, incluem-se: a expansão de cotas raciais e sociais no ensino superior e em concursos públicos; a criação e fortalecimento de programas de permanência estudantil; a ampliação do acesso à creche e políticas de cuidado que aliviem a sobrecarga feminina; programas de qualificação profissional direcionados à juventude negra; o estabelecimento de metas de diversidade e inclusão no setor privado; o fortalecimento da educação para as relações étnico-raciais; o desenvolvimento de políticas territoriais focadas em periferias urbanas; incentivos à formalização do trabalho; e programas de transferência de renda articulados com a inclusão produtiva.
Conclusão: A Urgência de um Olhar Integrado
Os dados apresentados pelo estudo da Rede Multiatores MUDE com Elas e Ceert traçam um retrato sombrio da realidade das jovens mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro. A persistência de elevadas taxas de desemprego, informalidade e desalento, aliadas a uma profunda disparidade salarial, reflete a complexidade dos mecanismos de exclusão que operam no país. Para transcender essas barreiras, é imperativo que as políticas públicas e as iniciativas do setor privado adotem uma abordagem integrada, que reconheça e combata o racismo estrutural e as desigualdades de gênero, promovendo um desenvolvimento que seja, de fato, inclusivo e equitativo para todas as pessoas.
